근로자의 날 휴무 정리

✅ 누가 쉬나요?

• 근로기준법 제55조에 따라 근로자에게 유급휴일로 보장
• 주로 민간 기업의 근로자가 대상
• 공무원, 공공기관, 학교는 근로자의 날이 휴일이 아님 (관공서의 공휴일 아님)

---

✅ 유급휴일이란?

• 쉬더라도 하루치 임금을 지급받는 휴일
• 출근을 요구할 경우, 휴일 근로수당(통상임금의 1.5배)을 추가로 지급

---

✅ 근로자의 날이 주말이면?

• 아쉽게도 대체휴일은 없음 😢
• 근로자의 날은 대체휴일제를 적용하지 않기 때문에 주말과 겹쳐도 별도의 쉬는 날은 X

---

✅ 사업장마다 다른 경우

• 사업장/업종/노사협의에 따라 근로자의 날 휴무를 따로 정하지 않는 경우도 있음
• 특히 아르바이트, 비정규직은 근로계약서 확인이 필요

---

✅ 예외

• 필수유지업무(병원, 방송, 일부 제조업 등)나 비상근무가 필요한 경우
  → 출근 가능
  → 이 경우 유급휴일수당 또는 대체휴일을 줘야 함